- Главная >
- Кадровый учет
Кадровый учет на предприятиях Москвы
Ведение кадрового учета является неотъемлемой частью и прямой обязанностью всех компаний, независимо от размера и организационно-правовой формы. Правильность ведения и оформления кадровой документации, а также корректность произведенных расчетов контролируют внебюджетные фонды (ПФР, ФСС), частично налоговые органы, а при возникновении разногласий и споров между работником и работодателем - трудовая инспекция.
Кадровое делопроизводство – это совокупность методов и процессов работы по ведению и оформлению трудовых правоотношений между сотрудником и компанией, а также разработке соответствующей кадровой документации. Оно подразумевает под собой составление и аудит большого количества документов: приказы и договора о приёме на работу или об увольнении, должностные инструкции и штатное расписание, графики отпусков, расчёт премий, отпусков или увольнительных пособий и многое другое. Не удивительно, что многие руководители в процессе своей деятельности сталкиваются с трудностями в вопросах грамотного и законного оформления трудовых отношений между работником и работодателем.
Кадровый аудит. Помощь в ведение кадрового учета.
Независимо от количества сотрудников в вашей организации, компания «ЭгидПрофКонсалт» готова оказать вам квалифицированную помощь в любых вопросах учёта штатного персонала и оформления всей сопутствующей документации. Мы проведём аудит вашей компании и разработаем наиболее эффективную корпоративную политику в отношении кадров, которая будет соответствовать действующему законодательству РФ.
Услуги «ЭгидПрофКонсалт» в Москве:
• Составление внутренних нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате и премировании сотрудников, положения о коммерческой и служебной тайне и т.д.)
• Организация и восстановление кадрового учёта (составление приказов, подготовка трудовых договоров с сотрудниками, заполнение карточек Т-2, а также восстановление кадровой документации на основе деятельности компании и произведенных начислений);
• Ведение делопроизводства (оформление документации в соответствие с требованиями ТК РФ, расчёт заработной платы с включением налогов, льгот, социальных отчислений; составление расчётно-платежной ведомости, налоговых деклараций, расчётов по взносам во внебюджетные фонды, подготовка персонифицированного учёта в Пенсионный фонд, сдача отчётов и т.д.);
• Экспертиза документов и кадровый аудит (оценка правильности ведения и оформления кадровой документации на предмет соответствия требованиям ТК РФ).